Предприниматели, будьте в курсе:
у Социального фонда России (СФР) есть вся необходимая информация о трудовых договорах работников, особенно если оформлены электронные больничные.
⚠️ Прецедент:
Сотрудник перестал выходить на связь, не уволен, в табеле — неявки. Через два месяца выясняется: он работает у другого работодателя по основному месту работы, а позже ему открывают электронный больничный.
Оба работодателя подают сведения в СФР.Фонд выплачивает пособие дважды, а затем обвиняет первого работодателя в недостоверности сведений и требует вернуть деньги. Якобы надо было сообщить, что сотрудник не работает и не теряет заработок.
📎 Но суд с таким подходом не согласился:
▪️ работодатель предоставил те данные, которые имел;
▪️ обязанность сообщать, что пособие не подлежит выплате не предусмотрена правилами;
▪️ отсутствие на работе не означает автоматически, что сотрудник освобожден от трудовых обязанностей;
▪️ фонд сам знал о втором месте работы и должен был перепроверить данные.
✅ Выводы для бизнеса:
▫️ Если СФР допустил ошибку — ответственность лежит на нём, а не на страхователе.
▫️ Фонд не вправе требовать отчёты, которые не предусмотрены правилами.
▫️ И уж тем более — не может штрафовать за их отсутствие.
🧾 Сохраняйте спокойствие, действуйте по правилам, и не бойтесь защищать свои права — суды на стороне закона.
Получить консультацию