Самозанятый работает больше 60 часов?

Взаимодействие с заказчиком попадёт в зону внимания

С 1 октября 2026 года начнёт действовать новый критерий систематичности работы самозанятых через посреднические цифровые платформы.

Критерий составит 60 часов в месяц в течение шести месяцев подряд в интересах одного заказчика.

Правило распространяется не на все договоры с самозанятыми, а на работу через отдельные цифровые платформы и в установленных сферах.

Среди них:

▪️ строительство;

▪️ складское хозяйство;

▪️ вспомогательная транспортная деятельность;

▪️ производство продуктов;

▪️ общественное питание;

▪️ образование;

▪️ IT.

Задача ограничения — снизить риск подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.


⚠️ Само по себе превышение 60 часов не означает, что самозанятого автоматически признают сотрудником компании.


При оценке отношений учитывают совокупность обстоятельств:

▪️ соблюдает ли исполнитель установленный заказчиком график;

▪️ подчиняется ли правилам внутреннего распорядка;

▪️ получает ли регулярную фиксированную оплату за процесс, а не за результат;

▪️ предоставил ли заказчик рабочее место и оборудование;

▪️ контролирует ли заказчик порядок выполнения работы;

▪️ выполняет ли самозанятый постоянную трудовую функцию.


Что рекомендую проверить заказчикам:

✅ через какие платформы привлекаются исполнители;

✅ сколько времени самозанятый работает в интересах одного заказчика;

✅ указан ли в договоре конкретный результат работы;

✅ оформляются ли задания, акты и отчёты;

✅ не заменяет ли самозанятый штатного сотрудника;

✅ нет ли у него фиксированного рабочего графика;

✅ проверяется ли статус плательщика НПД перед каждой оплатой.


📌 Договор с самозанятым должен подтверждать самостоятельное выполнение конкретной работы, а фактические отношения не должны противоречить документам.


#самозанятые #НПД #сотрудники #строительство #бизнес