Давайте разберемся, что говорит закон.🔹 Сокращение штата и предупреждение. В соответствии с статьей 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения штата или численности работников. При этом работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца (статья 180 ТК РФ).🔹 Что происходит, если сотрудник болеет в период сокращения?Не допускается увольнение работника, находящегося на больничном, даже если его трудовой договор подлежит расторжению по причине сокращения штата. Это закреплено в части 6 статьи 81 ТК РФ, которая прямо запрещает увольнение в период временной нетрудоспособности.🔹 Когда можно уволить сотрудника, если он болеет?Увольнение возможно только в первый рабочий день после того, как сотрудник завершит период болезни и вернется к работе. То есть увольнение будет возможным только после закрытия больничного листа.💡 Итог: Если сотрудник заболел в период сокращения штата, его увольнение можно провести только после выхода на работу, когда он завершит больничный.Если у вас остались вопросы, пишите, разберёмся вместе)
Получить консультацию