Если поправки к Трудовому кодексу примут (проект №857355-8), появится четкий регламент:
📅 заявление на отпуск нужно будет подавать не ранее чем за 14 и не позднее чем за 5 календарных дней до начала отдыха.
🔹 Сейчас в ТК таких сроков нет, и сотрудники могут принести заявление буквально за день до отпуска.
🔹 Но при этом бухгалтер обязан выплатить отпускные минимум за 3 календарных дня до начала отдыха (ст. 136 ТК РФ).
🔹 Это создает ситуацию, когда компания вынужденно нарушает срок и попадает под риск ответственности — даже если формально виновата не она (письмо Минтруда от 31.10.2019 № 14-2/ООГ-8456).
Что даст бизнесу принятие поправок:
— снизится нагрузка на бухгалтерию,
— минимизируются риски ошибок и просрочек,
— станет проще планировать выплаты,
— генеральному директору не придется разбираться с жалобами и штрафами.
📍 Пока закон не принят, рекомендую ввести на уровне внутреннего распорядка фиксированный срок подачи заявлений на отпуск — минимум за 5–7 дней.
Это уже поможет навести порядок и снизить количество авральных ситуаций.
Получить консультацию