Оказывается — да, можно!
Роструд подтвердил: если сотрудник не выполнил условия для премии из-за отпуска или больничного, компания вправе бонус не платить.
Главное — чтобы это было чётко прописано в правилах премирования.
📄 С 1 сентября работодатели обязаны фиксировать в локальных документах:
— виды и размеры премий;
— условия начисления;
— алгоритм расчёта;
— основания для отказа в выплате.
Так что если в положении сказано, что премия не начисляется при больничных или отпусках — всё законно ✅
💬 Роструд (онлайнинспекция.рф, 14.09.2025 № 229490):
Отсутствие больничных и отпусков может быть критерием для премии — это не дискриминация.
#сотрудники
Получить консультацию