Хорошая новость для работодателей: не всегда обязательно индексировать зарплату, и это не повод для штрафа от трудовой инспекции.
📌 Калужский областной суд (дело № 33-1002/2025) поддержал компанию, которая в локальном акте прописала условие: если зарплаты в организации превышают прожиточный минимум в регионе, индексировать их не нужно.
👨⚖️ Сотрудник попытался оспорить это в суде — и проиграл.
💡 Почему суд встал на сторону работодателя:
🔸 Статья 134 ТК обязывает индексировать зарплату, но только бюджетников.
🔸 Для коммерческих организаций нет чётких требований: они вправе самостоятельно устанавливать порядок, сроки и условия индексации.
🔸 Главное, чтобы доход сотрудников фактически рос (например, через повышение оклада).
📑 Что это значит для бизнеса:
🔸 Пропишите в локальных актах условия, при которых индексация не требуется — например, привязку к прожиточному минимуму.
🔸 Без таких условий индексировать придётся всех — включая тех, кто в отпуске по уходу за ребёнком.
🔸 Иначе рискуете нарваться на штраф и обвинения в дискриминации.
⚖️ Вывод: хотите сэкономить — документируйте всё правильно. Суд встанет на вашу сторону, если формальности соблюдены.
Получить консультацию