Лето — горячий сезон не только для отпусков, но и для найма временных сотрудников. Многие компании берут на подработку школьников и студентов. Отличный шанс помочь молодёжи заработать и найти перспективных будущих кадров. Но есть нюансы, о которых важно помнить, чтобы не попасть под трудовую проверку.👇
🔹 Рабочее время строго ограничено:
14–15 лет — не более 4 часов в день
15–16 лет — до 5 часов
16–18 лет — максимум 7 часов
🔹 Сокращённая неделя = сокращённая зарплата.
Оплата идёт пропорционально отработанному времени. И да, в этом случае можно платить ниже МРОТ — на законных основаниях!
🔹 Хотите привлечь и замотивировать?
Добавьте доплату до "взрослого" оклада. Это необязательно, но может сыграть на руку в будущем — молодые сотрудники запомнят вас как честного и заботливого работодателя. 😉
📌 И не забудьте: все эти условия должны быть зафиксированы в трудовом договоре. Подростковый труд — это не "по знакомству", а по всем правилам ТК РФ (ст. 57 и 94).
🧑🏫 Хочешь примеры расчётов, шаблон договора и подборку частых ошибок при найме несовершеннолетних?
Ставь 🔥, если это интересно!
#бизнес #трудподростков #летняярбота #трудовойкодекс #предпринимателям
Получить консультацию