🔥 Ты думаешь, что уволить беременную — это рискованно и невозможно? Подумай еще раз! 👩⚖️ Согласно последним разъяснениям Минтруда, если срок срочного трудового договора истек, и при этом нет возможности перевести беременную на другую работу, увольнение возможно. Но это не так просто, как кажется!
✅ Главное — соблюсти два условия:
1. Договор был заключен на время отсутствия другого сотрудника.
2. Нет возможности перевести на другую работу до окончания беременности.
‼️ Но есть подвох! Если твоя сотрудница в отпуске по беременности и родам, и договор заканчивается, его придется продлить до окончания отпуска. Это не обсуждается!
🔴 А вот если она пережила выкидыш или аборт — все проще. Уволить можно в течение недели после того, как ты узнал о прекращении беременности.
⚡️ Но держи в голове, что все это не касается срочных договоров, заключенных на период замещения отсутствующего сотрудника. Тут ты можешь уволить, но только если предложишь ей другие вакансии, подходящие по состоянию здоровья. Если забудешь об этом — суд признает увольнение незаконным!
🔔 Внимание! В Госдуму поступил законопроект, который предполагает обязательное продление срочного договора для беременных до окончания беременности, если они предоставят медицинскую справку. При этом при наличии свидетельства о рождении — до 3 лет ребенка!
🔥 Ты готов нарушать законы? Нет? Тогда следи за изменениями и делай все по правилам!
Хочешь, чтобы я тебе помогла? Пиши в ЛС!
Получить консультацию